Многие, вступающие в профсоюз, нередко задаются вопросами: «А что же такое профсоюз? Зачем он мне нужен? Какие права и возможности он дает?»
«Нк» попросил разъяснить председателя Барановичского городского объединения организаций профсоюзов, входящих в состав Федерации профсоюзов Беларуси, Марину МАТЮК.
ОДИН В ПОЛЕ НЕ ВОИН
«При слове «профсоюз» чаще всего вспоминается оказание материальной помощи, распределение путевок в санатории или детские оздоровительные лагеря, организация культурно-массовой работы. Всем этим профсоюз, безусловно, занимается. Однако многие забывают, что главная задача и основные цели профкома – представлять интересы членов организации и защищать их социально-трудовые права, – сказала Марина Матюк. – Наниматель имеет средства и специалистов, поэтому работники издавна объединялись в профессиональные союзы, чтобы вместе защищать друг друга от неправомерных действий работодателя и его представителей».
Вообще сфера деятельности профсоюза очень обширна. Именно профком ведет переговоры с работодателями, представителями органов власти по проблемам социально-трудовых отношений. Профком от имени работников заключает соглашения и коллективные договоры, контролирует их выполнение, следит за выполнением работодателями законодательства о труде.
«Кроме всего профсоюз оказывает бесплатные консультации по экономическим и правовым вопросам, представляет и защищает интересы своих членов в комиссии по трудовым спорам, суде», – рассказывает Марина Матюк.
Стоит подчеркнуть, что общая численность членов Федерации профсоюзов Беларуси на протяжении последних лет стабильно растет. На данный момент Федерация объединяет 28 отраслевых профсоюзов, шесть областных объединений профсоюзов, одно городское объединение. Численность членов профсоюзов составляет более четырех миллионов человек. В Барановичах в профсоюзе состоит более 50 тысяч человек.
ГАРАНТ БЕЗОПАСНОСТИ
Реорганизация, оптимизация численности работников, неполная занятость – все это вносит в жизнь коллективов некоторую напряженность. Однако, состоя в профкоме, каждый может рассчитывать на помощь в трудную минуту. Марина Матюк уверена, что благодаря совместной работе нанимателя и профсоюза можно сохранить целостность коллектива, улучшить условия труда и быта работников, совершенствовать оплату труда и обеспечить социальные гарантии. По ее мнению, надежным гарантом безопасности в первую очередь выступает коллективный договор.
«Основные соглашения, которые профсоюзы заключают с работодателем, записываются в документ под названием «Коллективный договор». На предприятии, в организации, в учреждении он неукоснительно выполняется, – поясняет Марина Матюк. – Грамотно составленный коллективный договор позволяет устанавливать или изменять форму, систему оплаты труда, выплачивать материальную помощь, индексировать заработную плату. Благодаря ему можно получить материальную помощь в случае длительной болезни или дорогостоящего лечения, в связи со смертью близких. Также материальная помощь может выделяться и при вступлении в брак, рождении ребенка, в дни государственных и профессиональных праздников или личных юбилеев».
По мнению Марины Матюк, частный сектор экономики требует такого же внимания, как и другие сферы народного хозяйства.
«В фирмах работают такие же граждане Беларуси, как на государственных заводах или в бюджетных организациях, – поясняет она. – Их права также надо учитывать. К сожалению, некоторые бизнесмены сегодня выступают против создания на их предприятиях профсоюзных организаций. Из этого можно сделать вывод, что им есть чего бояться и есть что утаивать. Поэтому наши представители приходят в частные организации, чтобы рассказать работникам о деятельности профсоюзной организации».
Иногда работодатель не хочет оказывать помощь добровольно, поэтому работники должны держаться вместе, чтобы добиться результата, а профсоюз будет реальным помощником в решении различных вопросов.
По словам Марины Матюк, профсоюз является единственной организацией, имеющей законное право представлять интересы работников и способной на деле их защитить. «В основе профсоюза – понимание, что только благодаря сплоченности, солидарности друг с другом, активности и работе каждого можно добиться поставленных целей», – подытожила Марина Матюк.
К сведению
– Стать членом профсоюза имеет право любой работник без согласия работодателя.
– В профсоюз могут вступить работники предприятий, учреждений, организаций различных организационно-правовых форм собственности, студенты и учащиеся профессиональных учебных заведений.
– Создать первичную ячейку можно при количестве 5 человек.
Опрос: Нужен ли профсоюз, помогает ли он работникам?
Людмила ЛАГОДИЧ, продавец Дома торговли «Радуга»:
– В профсоюзе состою с момента трудоустройства. И ни разу не пожалела об этом. Ведь на протяжении всех лет всегда чувствовалась поддержка, плечо товарища. Считаю, в этом и состоит главная задача профсоюза. Профком организовывал многочисленные поездки, праздники, оказывал помощь.
Александр ШИПУЛИН, электромонтер «Барановичи коммунтеплосеть»:
– Убежден, что профсоюз необходим. Ведь это единственная организация, которая тесно связана с работниками. С какими бы проблемами, трудностями ты ни столкнулся, профсоюз поможет их разрешить. К примеру, мне после болезни была выделена путевка в санаторий.
Иосиф ДРЕКОВСКИЙ, ведущий инженер технического отдела авиазавода:
– О своем профкоме могу сказать только положительное. Наш председатель в курсе всех событий на заводе, знает обо всех проблемах работников. Профсоюз организует санаторно-курортное лечение, оказывает материальную помощь при решении социально-бытовых и жилищных вопросов.
Виктор ПОДГОРНЫЙ, бригадир каменщиков филиала СУ111 ОАО «Стройтрест № 25»:
– Работа профкома – это и выделение материальной помощи, и премирование работников, и организация их досуга, и охрана труда. У нас по инициативе профкома организуются конкурсы профмастерства, праздники, экскурсии, приобретаются билеты в театры, на концерты, футбольные матчи.
Инна ГОНЧАР, фото Бориса НОВОГРАНА
