О том, что должен сделать работодатель, когда к нему по распределению трудоустраивается молодой специалист, рассказали в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты, пишет БЕЛТА. 

При поступлении молодого специалиста наниматель обязан принять его на работу согласно свидетельству о направлении. Трудовой договор или контракт заключают в письменной форме, после чего наниматель издает приказ о приеме. Испытательный срок в таких случаях не устанавливается.

Работодателю также необходимо ознакомить нового сотрудника под подпись с должностной инструкцией, условиями оплаты, правилами трудового распорядка и коллективным договором, если он есть. Обязательно проводится вводный инструктаж по охране труда.

Если это первое место работы, работодатель оформляет трудовую книжку и выдает страховое свидетельство. Кроме того, наниматель должен разъяснить молодому специалисту все его права и обязанности.

Подготовила Татьяна КОНОШЕНКО