После получения направления на работу выпускник становится молодым специалистом. Этот статус дает право на определенные трудовые гарантии, выплаты и другие меры поддержки. На что можно рассчитывать в начале профессионального пути, напомнили в Минтруда.
Работать – по полученной специальности
Молодому специалисту должны предоставить работу, соответствующую его специальности и квалификации, указанным в свидетельстве о направлении на работу.
Без испытательного срока
Трудовой договор или контракт заключается на период не короче установленного срока обязательной отработки.
При этом проходить испытательный срок молодому специалисту не придется – при трудоустройстве по распределению он не устанавливается.
Можно ли уволиться до окончания отработки
Просто уйти с работы по собственному желанию или расторгнуть договор по соглашению сторон в период обязательной отработки нельзя.
Однако законодательством предусмотрены случаи, когда трудовые отношения с молодым специалистом могут быть прекращены. В их числе:
– поступление на дневную форму обучения для получения более высокого уровня образования;
– переход на выборную должность;
– ликвидация организации;
– сокращение численности или штата работников;
– невозможность продолжать работу по состоянию здоровья;
– грубые дисциплинарные нарушения, например прогул или появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Отдых перед работой и трудовой отпуск
После окончания учебы и перед началом работы молодому специалисту положен отдых. В большинстве случаев его продолжительность составляет 31 календарный день. Для педагогических работников предусмотрено 45 дней, для тренеров – 60.
В дальнейшем трудовой отпуск предоставляется на общих основаниях.
Какие выплаты можно получить
Одна из предусмотренных выплат – денежная помощь, которую часто называют «подъемными». Ее размер соответствует месячной стипендии, назначенной выпускнику в последнем семестре. Если стипендии не было, при расчете используют размер социальной стипендии.
Выплатить денежную помощь должны в течение месяца после заключения трудового договора.
Еще одна выплата предусмотрена для тех, кому ради первого рабочего места пришлось переехать в другой населенный пункт. Если молодой специалист направлен не по месту постоянного жительства и действительно переехал, он может получить пособие в размере одной тарифной ставки, ставки, тарифного или должностного оклада.
При этом сам факт переезда необходимо подтвердить документами. Выплата назначается по заявлению: его вместе с подтверждающими документами нужно подать нанимателю.
Доплаты для молодых специалистов
Тем, кто начал работать в бюджетной организации, могут выплачиваться ежемесячные стимулирующие надбавки. Их размер зависит от сферы:
– в образовании и культуре – 20–45% от оклада;
– в физической культуре и спорте – 10–50%;
– в здравоохранении – 20–50%;
– в системе Министерства труда и социальной защиты – 20%.
Что предусмотрено с жильем
При наличии соответствующего жилищного фонда молодые специалисты имеют первоочередное право на получение арендного жилья – при соблюдении установленных законодательством условий.
В некоторых организациях также компенсируют расходы на аренду жилья. Такая возможность зависит от действующих у нанимателя локальных документов.
Льготный кредит на белорусские товары
Молодые специалисты могут воспользоваться льготным кредитом на приобретение потребительских товаров белорусского производства.
Кредит предоставляется на следующих условиях:
– ставка – 25% ставки рефинансирования;
– максимальная сумма – 30 БПМ для трудоспособного населения;
– срок – до пяти лет;
– погашение начинается через шесть месяцев после получения кредита.
Одно из главных условий сохранения льготы – обязательная отработка установленного срока.
Подробнее порядок предоставления кредита определен Указом № 631 от 27 ноября 2000 года в действующей редакции.
Можно ли получить повышение во время отработки
Статус молодого специалиста не мешает карьерному росту. Если новая должность соответствует полученной специальности, перевод возможен в обычном порядке – с письменного согласия работника.
Засчитают ли отпуск по уходу за ребенком в срок отработки
Да. Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком включается в срок обязательной отработки.
Также в него засчитываются периоды военной службы по призыву или контракту, службы в резерве и альтернативной службы.
Подготовила Татьяна КОНОШЕНКО
