В преддверии поры отпусков Министерство труда и социальной защиты в своем телеграм-канале проинформировало, какие связанные с отдыхом и обучением работников новации появились в Трудовом кодексе с 2024 года.

– Теперь можно разделять трудовой отпуск более чем на две части – если это предусмотрено не только коллективным договором, но и иными локальными правовыми актами нанимателя (то есть даже при отсутствии колдоговора).
 
– В случаях незапланированного предоставления работнику трудового отпуска наниматель получил возможность выплатить средний заработок с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала такого отпуска (раньше отпускные можно было перечислять только до его начала).

Часть изменений Трудового кодекса касается отпусков, связанных с получением образования. Так, наниматель обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в связи с получением образования (при отсутствии направления нанимателя на обучение):

– работникам, впервые получающим среднее специальное и высшее образование;

– работникам, получающим профессионально-техническое образование, без привязки к критерию «впервые».

Кроме того, наниматель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты на время поступления в аспирантуру. Продолжительность — до 12 календарных дней. А те, кто пишет диссертации, получат право на однократный отпуск продолжительностью не более 30 календарных дней с сохранением среднего заработка.

Подготовила Татьяна КОНОШЕНКО