Так бывает: ждет человек заработанного отпуска, а потом его планы рушатся, потому что он заболел. Для таких ситуаций Министерство труда и соцзащиты в своем телеграм-канале опубликовало  памятку, рассказывающую, что можно и нужно делать в таких случаях.
 
 Если заболел во время трудового отпуска:

*отпуск продлевается на соответствующее число календарных дней трудового отпуска
или

*по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.

Если заболел до начала трудового отпуска:

*отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.

Условия переноса  неиспользованной части трудового отпуска в связи с болезнью – желание работника и достижение договоренности с нанимателем о сроке переноса части трудового отпуска. Перенос  возможен только в рамках текущего рабочего года работника.

Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска.

Подготовила Татьяна КОНОШЕНКО