С 1 января вступил в силу ряд новаций в рамках «Закона по вопросам занятости населения». Одна из них касается размещения работодателями сведений о наличии свободного рабочего места (вакансии). Минтруда и соцзащиты в своем телеграм-канале опубликовал топ вопросов на эту тему.
Вопрос 1. Являются ли баннеры, доски объявлений в помещениях нанимателя, карточки в пунктах выдачи заказов, реклама в метро и т.п. информационными ресурсами? Необходимо ли при размещении объявления на них о найме на работу указывать ссылку на gsz.gov.by?
Ответ. Нет. Данные средства рекламы не подпадают под определение информационного ресурса, применяемого в Законе о занятости. При размещении на них объявления о найме на работу указывать ссылку на Общереспубликанский банк вакансий на информационном портале государственной службы занятости не требуется.
Вопрос 2. Возможна ли публикация сведений о «рабочих местах, планируемыми к созданию и замещению» на иных информационных ресурсах (сайт нанимателя, «работные» сайты), за исключением gsz.gov.by?
Ответ. Да. Размещение на портале сведений об осуществлении деятельности по гражданско-правовым договорам и вакансий на перспективу не является обязанностью нанимателя. Соответственно, размещение сведений о таких рабочих местах возможно на иных информационных ресурсах без размещения на портале. При этом необходимо указывать, что они являются планируемыми к созданию и замещению (перспективными).
Вопрос 3. Электронная форма вакансии, размещаемая на gsz.gov.by, предполагает заполнение поля «Заработная плата, (руб.)». Но данная информация может измениться по результатам собеседования с кандидатом. Допустимо ли согласовывать размер зарплаты, отличающийся от заявленного в вакансии?
Ответ. При размещении вакансии на информационных ресурсах уровень оплаты труда следует указывать в соответствии со штатным расписанием с учетом стимулирующих выплат.
Вопрос 4. Как указывать диапазон размеров оплаты труда?
Ответ. «От» – сумма размеров тарифной ставки (тарифного оклада, оклада, должностного оклада), ее (его) повышений, надбавок, но не менее размера месячной минимальной заработной платы. «До» – сумма размеров тарифной ставки (тарифного оклада, оклада, должностного оклада), ее (его) повышений, надбавок и других стимулирующих выплат (премий, бонусов, вознаграждений) в расчете на месяц.
Подготовила Татьяна КОНОШЕНКО
