В Барановичскую межрайонную инспекцию труда поступают как устные, так и письменные обращения жителей нашего региона по вопросам оплаты труда.
К примеру, в инспекцию труда обратились два бывших работника одной частной строительной фирмы с жалобой на то, что при увольнении им не был выплачен полностью окончательный расчет.
Трудовые договоры заключены в письменном виде, указаны условия оплаты труда, размер оклада. Все прозрачно. Почему же нанимателя не пугают штрафные санкции за задержку окончательного расчета при увольнении, судебные разбирательства? Почему он всё-таки не выплатил окончательный расчет?
Продолжаем беседу и далее выясняется: то, что указано в трудовом договоре наниматель давно уже перечислил на карт-счет. А не выплатил он ту большую часть вознаграждения, которую ежемесячно приплачивал в «конверте».
Еще один случай. Обратились работники одной частной организации по поводу невыплаченной заработной платы. Выясняется, что трудовые договоры письменно не оформлены и выплата заработной платы также производилась в «конверте».
До возникновения спора работников такое положение устраивало, и никто не задумывался о последствиях «сделки».
При выплате заработной платы в «конверте» наниматель не производит за работника перечисления подоходного налога, взносов в Фонд социальной защиты населения. А это означает, что период работы на условиях выплаты заработной платы в «конверте» не будет включен в стаж для последующего начисления пенсии по возрасту, а при возникновении временной нетрудоспособности не будет выплачиваться пособие.
Получая «быстрые деньги в конверте», работник лишает себя обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Страховые выплаты не назначатся до момента признания трудовых отношений потерпевшего с нанимателем. А для этого понадобится время и нервы.
При установлении страхового обеспечения размер страховых выплат напрямую будет зависеть от заработка.
Тем, кто устраивается на работу в организации малого бизнеса, не стоит верить устным обещаниям, иначе вопрос ваших трудовых отношений будет иметь спорный характер. Разрешить данный спор можно будет только в судебном порядке. Вам нужны такие «сюрпризы»?
Хочется напомнить, что за нарушение порядка и сроков выплаты заработной платы частью 1 статьи 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях предусмотрены штрафные санкции в размере до двадцати базовых величин для физических лиц, а для юридических – до ста базовых величин.
