От работы кадров напрямую зависит эффективность работы государственных структур, отраслей экономики субъектов хозяйствования, разрешение проблем, волнующих население и качество обеспечения жизнедеятельности граждан. На этом, к слову, сделан особый акцент в новой редакции Директивы Президента Республики Беларусь от 27 декабря 2006 года № 2 "О дебюрократизации государственного аппарата и повышении качества обеспечения жизнедеятельности населения", принятой в соответствии с Указом Главы государства от 13 июня 2023 года №172. Такое мнение корреспонденту sb.by озвучил депутат Палаты представителей Игорь ХЛОБУКИН.
— В Беларуси выстроена и функционирует стройная система управления государством. Вместе с этим особое место Глава государства уделяет закреплению кадров на местах, особенно из числа молодых специалистов. И здесь не секрет, что тот руководитель, который уделяет этому вопросу личное, пристальное внимание, поддерживает людей финансово и жильем, развивает инфраструктуру населенных пунктов, в общем то и добрым словом и делом помогает специалистам, никогда недостатка в хороших кадрах не имеет. Важный аспект, на который нацеливает Президент всех руководителей — это недопущение пересаживания неэффективных руководителей из кресла в кресло, покрывательство и прощение за системные недоработки, ведь эта медвежья услуга оборачивается для предприятия и организации глубоким отставанием и стагнацией. Ну и конечно в работе с кадрами должен соблюдаться принцип контроля исполнительской дисциплины, спроса и ответственности не только за работу с кадрами, но и за их результативность.
Парламентарий подчеркивает: принимать меры по укреплению кадрового потенциала регионов - задача руководителей всех органов управления. Важно искать талантливых, эффективных управленцев из числа молодежи, обучать, растить из них лидеров дающих максимальную отдачу и переживающих за страну, экономику, развитие регионов, и эффективно решающих проблемы простого человека.
— Сегодня в государстве создана многоуровневая система работы с кадрами, охватывающая практически все вопросы комплектования государственных органов и организаций, которая позволяет выявлять потенциальный перспективный резерв кадров, видеть и помогать таким людям в развитии, учить передовым навыкам управленческой деятельности, смело ставя на должности, а также оперативно по необходимости перемещая их по регионам. Важно при этом принимать меры стимулирующего характера для привлечения и сохранения кадрового потенциала на местах.
Игорь Хлобукин отметил, что Глава государства уже не раз ставил задачу - четко отслеживать перемещение кадров в регионах, назначать на должности согласно имеющейся квалификации и полученной профессии по итогам обучения в учебных заведениях, искоренить практику работы специалистов не по специальности. И это, по его мнению, важно не только с очки зрения объективной необходимости, но и рационального использования средств, затраченных и вложенных государством, каждым из нас, в подготовку молодых и востребованных специалистов, особенно за бюджетный счет.
— Сегодня в стране созданы прекрасные условия и механизмы для работы с кадровым резервом. Уверен, что усиление работы с кадрами, контроль за их перемещением позволит перераспределить и использовать специалистов строго с учетом их знаний, умений и навыков. Каждый руководитель и специалист должны работать, добросовестно и эффективно исполняя свои обязанности, чтобы мы смогли иметь совершенно новый стиль работы, соответствующий велениям времени, современным вызовам и угрозам, а также текущим потребностям момента. В этой работе, направленной на подготовку качественного кадрового резерва, совместно с требовательность и дисциплиной кроется еще огромный потенциал, который очень необходим нашей стране, особенно в условиях глобального передела мира, гибридной и экономических войн, санкций и потрясений, - констатировал Игорь Хлобукин.
