В рамках мероприятий, посвященных Всемирному дню охраны труда, Барановичский райисполком совместно с районным объединением профсоюзов, межрайонным отделом Государственной инспеции труда 28 апреля провели прямую телефонную линию по соблюдению законодательства об охране труда, а также трудовых прав работников.

Поступило немало вопросов. Мы предлагаем ознакомиться с некоторыми из них.

Вопрос. На своем подворье я держу корову, есть собственное молоко. Могу ли я отказаться от получения молока за вредность, а вместо этого получить денежную компенсацию?

Ответ. Замена молока денежной компенсацией не допускается, в том числе по желанию работника. Работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеет право на оплату труда в повышенном размере, бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, на оплачиваемые перерывы по условиям труда, сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, другие компенсации. Размеры (объемы) и порядок предоставления компенсаций по условиям труда устанавливаются Правительством Республики Беларусь. (ст. 225 Трудового кодекса).

Законодательством предусмотрена выдача денежной компенсации взамен выдачи молока за вредность только в двух случаях:

1) если работник находится в служебной командировке;

2) если у работника разъездной характер работы.

Вопрос. Какими продуктами можно заменить молоко?

Ответ. Молоко или равноценные пищевые продукты выдают работникам, имеющим право на их получение, по 0,5 л за рабочий день (смену) независимо от его продолжительности. Молоко может заменяться пищевыми продуктами, получаемыми при его сквашивании заквасками (кефир, ацидофилин, простокваша) в таком же количестве. По согласованию с территориальными органами государственного санитарного надзора допускается выдавать работнику 0,5 л молока, восстановленного из 65 г сухого цельного молока, или 215 г молока сгущенного стерилизованного без сахара или 200 г молока концентрированного стерилизованного. Ряженка, кумыс, йогурты относятся к кисломолочным продуктам, получаемым сквашиванием молока заквасками, поэтому также могут использоваться для замены молока.

Вопрос. Допускается ли делить на части трудовой отпуск работнику, который работает во вредных и (или) опасных условиях труда?

Ответ. Да, допускается. Согласно ст. 157 Трудового кодекса Республики Беларусь, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Порядок, условия предоставления указанного дополнительного отпуска и его продолжительность, а также порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утверждается Правительством Республики Беларусь.

Руководствуясь ст. 174 Трудового кодекса Республики Беларусь, по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

Следует отметить, что денежная компенсация и отзыв из отпуска работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными условиями труда, не допускается.

Вопрос.  За совершенный ранний уход с работы мне одновременно объявили выговор и лишили премии за месяц. Правомерны ли действия нанимателя?

Ответ. Да, правомерны. Для принятия решения наниматель вправе выбирать меры дисциплинарного взыскания. Кроме того, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания может применяться и лишение премий. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.

Так, руководствуясь ст. 198 Трудового кодекса Республики Беларусь, за совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание; выговор; лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев; увольнение. Кроме того, к работнику, совершившему дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут также применяться и другие дополнительные меры, как изменение времени предоставления трудового отпуска. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами, действующими на предприятии.