Специалисты Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты в своем телеграм-канале ответили на вопрос, есть ли у работодателя право привлекать сотрудников к работе в выходной день.

Привлечение к работе в выходной день возможно как по инициативе работника (если работодатель на это согласен), так и по инициативе нанимателя, если работник дал на это письменное согласие. При этом и в том, и другом случае общее количество рабочих выходных дней не может превышать 12 дней в год.
Однако есть ситуации, когда работодатель может привлекать работников к труду в выходной день без их согласия. Это касается предотвращения несчастных случаев, аварий, катастроф, а также немедленного устранения их последствий и др. В этом случае количество таких рабочих выходных дней может быть больше 12 за год.
 
Нельзя привлекать к работе в выходные дни работников моложе 18 лет и беременных женщин.
 
Только с письменного согласия возможен выход на работу в выходной женщин, имеющих детей младше 14 лет, а также инвалидов (если такая работа не вступает в противоречие с их индивидуальными программами реабилитации).
 
Подготовила Татьяна КОНОШЕНКО