В августе грядет пополнение организаций и предприятий новыми кадрами. В Минтруда перечислили обязанности нанимателя при приеме на работу молодого специалиста: 

– заключение с работником трудового договора в письменной форме; 

– оформление заключения трудового договора приказом (распоряжением) и объявление его работнику под подпись; 

– ознакомление с порученной работой (должностными (трудовыми) обязанностями, условиями и оплатой труда; 

– разъяснение прав и обязанностей работнику; 

– ознакомление работника с коллективным договором, документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок; 

– проведение вводного инструктажа по охране труда; 

– заведение трудовой книжки; 

– оформление и в дальнейшем выдача страхового свидетельства. 

Все ознакомления производятся под подпись работника.