Кадры решают всё! Мудрые люди говорят, что этот старый, но такой верный лозунг своей актуальности не терял никогда. Сегодня он особенно злободневный. Именно кадры, их решение в большинстве своём формируют современные тенденции рынка труда.
Дефицит ХХІ века
Отток кадров нынче ощущают не только государственные, но и частные организации. Начальник отдела рынка труда и трудоустройства управления по труду, занятости и социальной защите горисполкома Валентина Прыгова даже затрудняется обозначить те отрасли, которые испытывают наибольший дефицит специалистов. С нехваткой кадров одинаково остро сталкиваются и промышленные предприятия, и строительные организации, и торговля, и даже транспорт, где уровень заработной платы на порядок выше.
828 вакансий предлагается на данный момент желающим найти работу. Из них 705 – это рабочие профессии, 123 – вакансии для инженерно-технических специалистов. География свободных трудовых мест выглядит так: 759 – на городских предприятиях, 69 – на районных. Цифры эти могут меняться: специалисты управления статистику спроса и предложения обновляют ежедневно на собственном сайте и в сети интернет, правда, незначительно – картина в целом сохраняется.
Так, с начала года основную часть вакансий формируют промышленность (54% от общего числа вакансий), торговля, ремонт автомобилей и предметов личного пользования (11%), здравоохранение (9%), строительство, транспорт и связь (7%). Снижение спроса на специалистов строительных профессий связано с сезоном, вернее, с несезоном для этих видов работ. Но вот-вот ситуация в отрасли может кардинально поменяться.
Еще одна нынешняя тенденция – дисбаланс спроса и предложения на рынке труда. Как правило, наниматели ищут квалифицированные кадры. Если им нужен токарь, фрезеровщик, то высокого профессионального разряда. А рынок таких специалистов предложить не может.
Не так давно можно было наблюдать картину, когда те же токари, слесари-станочники в поисках более высокой заработной платы переходили с завода на завод. Теперь, увы, такая картина – редкость. Квалифицированные специалисты уезжают на работу в Россию.
По данным управления, экономически неактивного населения у нас – порядка 10-12 тысяч. К этой категории специалисты отнесли домохозяек и тех жителей региона, кто уезжает трудиться за пределы города и республики.
Критерий один – высокая зарплата
Мой сосед – водитель. Подмосковье стало для него местом постоянной работы на протяжении вот уже 10 лет. На новогодних каникулах я поинтересовалась у него: «Может, уже домой пора насовсем?» На что 52-летний сосед отреагировал: «А зачем? Надо зарабатывать деньги!»
Высокие притязания по заработной плате – основной критерий поиска рабочего места, пусть даже первого в жизни. Даже социальные гарантии, которые предоставляют наниматели, при выборе работы отходят на второй план.
– Люди, особенно молодые, сейчас при выборе профессии ориентируются не на уровень своей компетенции, а на уровень дохода, приемлемый для их жизни, – говорит начальник управления по труду, занятости и социальной защите Татьяна Латышева. – Все хотят жить красиво, иметь высокую зарплату, сразу сидеть в кресле руководителя. Лично я в таком стремлении расти ничего плохого не вижу – это абсолютно нормальный процесс. Дело в другом: свои амбиции надо соизмерять со своими возможностями и идти наверх поступательно. Принцип «хочу всё и сразу» без усилий и труда не работает.
По наблюдениям последних лет, рассказывает Татьяна Васильевна, популярность производственных профессий, например, упала. Большинство нынешних выпускников, по опросам учебных заведений, желают получить профессию в ІТ-сфере. То есть там, где наиболее высокий уровень доходов.
– Но образование еще не дает гарантии, что выпускник будет хорошо зарабатывать, – убеждена Татьяна Латышева. – Чтобы стать успешным специалистом, нужно повышать уровень свой компетенции постоянно. А если анализировать глубже, то к издержкам на рынке труда привела недостаточная профориентационная работа, чем так славилась советская школа.
Есть и другая статистика. В минувшем году лишились своего рабочего места за прогулы и нарушения трудовой дисциплины более 1 000 человек! И это в условиях дефицита рабочих кадров! К сожалению, в целом соотношение принятых на работу (11 951 человек) и уволенных (13 470) не в пользу нанимателей.
Мужское лицо безработицы
Безработицы у нас нет, точнее, почти нет. Её уровень – 0,6% от численности экономически активного населения. Об отсутствии напряженности на рынке труда можно судить по такому факту: если численность безработных на одну вакансию на 1 января 2013 года составляла 1, то ровно через год – наполовину меньше. За 2013-й специалисты управления трудо-устроили 3 908 человек, из них 2 443 – мужчины.
434 безработных зарегистрировано на начало нынешнего года в Барановичах. Впервые за последние годы у барановичской безработицы – мужское лицо. Представители сильного пола составляют больше половины безработных. Еще одна значительная категория среди данных соискателей – молодые люди в возрасте до 30 лет. Судя по движению на рынке труда, женщины более постоянны в отношении своего рабочего места.
Но мужчинам всё же работу найти намного проще – рынок труда ориентирован в основном на мужские профессии. И это не просто слова. Валентина Прыгова сообщает, что если период трудоустройства – от даты постановки человека на учет до момента его трудоустройства – в целом занимает 1,7 месяца, то у мужчин он 1,5 месяца. По прежнему 80% вакансий – это места для мужского труда.
Среди безработных только 14% – люди с высшим образованием, остальные, как правило, имеют низкую квалификацию. Особенно трудно найти работу тем претендентам, кто долго не работал или был уволен за нарушения трудовой дисциплины.
Где проще сегодня трудо-устроиться? Специалисты управления по труду, занятости и социальной защите рекомендуют технические и строительные специальности, сервисное обслуживание, складской комплекс, розницу.
