С 1999 года в республике действует программа организации временной занятости безработной молодежи под названием «Молодежная практика». Как показала жизнь, дело это нужное, особенно в нынешних непростых экономических условиях. Программа дает хорошую возможность и дополнительный шанс выпускникам учебных заведений, различных курсов подготовки и переподготовки, которые самостоятельно ищут работу, трудоустроиться, приобрести профессиональные знания и производственные навыки. Но чтобы «Молодежная практика» стала эффективной, ей нужно и внимание нанимателей.
Чем привлекательна программа для нанимателя? Чем она его стимулирует?
– Тем, что ему гарантируется получение частичной компенсации средств, затраченных на оплату труда работника, принятого на производство в рамках «Молодежной практики», – рассказывает начальник отдела рынка труда и трудоустройства управления по труду, занятости и социальной защите горисполкома Валентина Прыгова. – На такое сотрудничество с нами уже не первый год активно идут руководители Дома торговли «Радуга», СУ-186, СУ-213 стройтреста № 25, СПМК-3, ОДО «Южанка», «Узлесак». Замечу, что частные предприятия и организации заключают договоры с управлением на организацию «Молодежной практики» более охотно.
С безработными молодыми людьми, не имеющими опыта работы, наниматель предварительно проводит собеседование и подбирает наиболее подходящую кандидатуру. После согласия на организацию «Молодежной практики» заключает договор с управлением по труду, занятости и социальной защите. К договору обязательно прилагается расшифровка затрат нанимателя на оплату труда и индивидуальный учебный план.
Итак, молодой человек со справкой о свободном трудоустройстве принят на работу. Его «Молодежная практика» рассчитана на срок до шести месяцев. Каждый месяц управление по труду, занятости и социальной защите населения перечисляет на счет нанимателя компенсацию затрат на оплату труда юноши или девушки в сумме минимальной заработной платы, действующей в данный период (сегодня это 1 660 000 рублей) плюс страховые взносы в фонд социальной защиты населения (34%). Итого 2 224 400 рублей.
– Ежегодно работу в рамках «Молодежной практики» получают от 20 до 30 претендентов, – поясняет Валентина Прыгова. – И что особенно радует: более 60 процентов молодых людей после завершения программы остаются на предприятии или в организации на постоянную работу. Это говорит о том, что выпускники правильно воспользовались своим шансом трудоустроиться.
ПАМЯТКА НАНИМАТЕЛЮ
– Если вы умеете экономить средства,
– если вы заинтересованы в тщательном подборе кадров,
– если у вас возникла необходимость в привлечении дополнительных работников в период увеличения объемов работ или вы нуждаетесь во временном работнике на период отпусков,
– если вы желаете определить наиболее оптимальную кандидатуру из нескольких претендентов, организовав их временную стажировку, то «Молодежная практика» – ДЛЯ ВАС!
