В наше время даже при трудоустройстве можно столкнуться с парадоксом. Согласно статистике, в республике уровень безработицы колеблется на уровне чуть больше половины процента от общего числа работоспособного населения. Однако при этом количество вакансий в два, а то и более раз превышает число соискателей работы. Почему так складывается? Все очень просто: не всегда работодателей устраивают желающие трудоустроиться. И при этом не всегда причиной является сомнение в надлежащем исполнении трудовых обязанностей и соблюдении дисциплины после найма на работу. Часто соискатель не обладает соответствующим образованием или его квалификация не имеет опыта деятельности по конкретной профессии.

Однако всегда надо искать, для чего можно здесь добавить вакансию, чтобы потом отсортировать и выбрать самого подходящего работника. Но параллельно можно использовать и иные способы и методы. К примеру, поиск в иных организациях. У многих руководителей складываются партнерские отношения меду собой и всегда можно обратиться к коллеге за помощью. Тем более, что бывают случаи, когда на том или ином предприятии планируется оптимизация кадрового состава и таким образом вы оказываете услугу тому руководителю, которому можно предложить работникам изменить место работы по собственному желанию, не выплачивая пособия по сокращению штатов.

Во-вторых, проводя отбор из обратившихся, всегда   ставьте себя на их место, чтобы продумать, какие условия они хотели бы получить от вас. И если вы нуждаетесь в действительно квалифицированном работнике, то не стоит бояться обещать ему более льготные условия.

В-третьих, попробуйте все-таки вырастить собственного работника, отправив на обучение самые перспективные кадры.