Например, можно использовать имеющийся день отдыха без сохранения заработной платы (отгул). Предоставляется он за работу в выходные и праздничные дни, государственные праздники, сверхурочную работу. 

Также можно подать заявление об отпуске без сохранения заработной платы (за свой счет) либо с сохранением заработной платы при условии, что его оплата предусмотрена коллективным договором организации. По согласованию с нанимателем он предоставляется по семейно-бытовым и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению. 

А еще можно использовать часть трудового отпуска, который можно делить на части и одну из них использовать 1 сентября. Даже если он не совпадает с графиком отпусков, наниматель может пойти навстречу и согласовать его предоставление, в том числе внести в график изменения. 

Иные варианты освобождения в этот день от работы можно уточнить в отделе кадров вашей организации, сообщает Минтруда.