Наступило лето – горячая пора отпусков. В каких случаях наниматель может отозвать работника из отпуска и имеет ли работник право отказаться от досрочного выхода на работу, рассказали в пресс-службе Минтруда и соцзащиты Беларуси, пишет ОНТ.

Отзыв из трудового отпуска допускается лишь с согласия самого работника, пояснили в ведомстве. В качестве основания могут быть производственная необходимость или другие обстоятельства, которые предусмотрены коллективным договором.

    «Работник вправе как согласиться на отзыв из отпуска, так и отказаться. При этом никаких дисциплинарных взысканий или иных мер воздействия за отказ наниматель применять не вправе», – конкретно разъяснили в Министерстве труда и социальной защиты.

Часть отпуска, неиспользованная в связи с отзывом из него, может быть предоставлена сотруднику позже в течение текущего рабочего года, заменена денежной компенсацией или перенесена на следующий рабочий. Стоит пояснить, что два последних варианта допустимы, если в текущем рабочем году работник использовал не менее 14 календарных дней трудового отпуска.

Законодательством установлен запрет на отзыв из отпуска несовершеннолетних работников, работников, у которых есть право на дополнительные отпуска за работу с опасными и (или) вредными условиями труда.

Важно понимать, что законодательство не предусматривает специальных ограничений на отзыв из отпуска в отношении беременных женщин, инвалидов и других категорий работников.

Число дней, на которые работник может быть отозван из отпуска, зависит от производственной необходимости, законодательством оно не определено. Наниматель обязан в каждом таком случае издать соответствующий приказ. В документе должно быть указано количество дней, на которое работник отзывается из отпуска, а также вид компенсации.