В Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты разъяснили, сколько может составлять максимальный срок предварительного испытания на работе, сообщает БЕЛТА.

Согласно Трудовому кодексу, максимальная продолжительность испытательного срока составляет три месяца. Отмечается, что в него не включаются периоды болезни и другие периоды, когда сотрудник отсутствовал на работе.

Например, если работнику установлен испытательный срок на один месяц, но он в этот период он брал три дня отпуска за свой счет, то срок предварительного испытания будет продлен.

Испытательный срок не устанавливается для работников, которые не достигли 18 лет; молодых специалистов, которые получили среднее специальное, высшее или научно-ориентированное образование; молодых рабочих (служащих), которые получили профессионально-техническое образование; временных и сезонных работников, инвалидов.

Также оно не устанавливается при переводе на работу в другую местность или к другому нанимателю; при приеме на работу по конкурсу или по результатам выборов, а также в других предусмотренных законодательством случаях.

Испытательный срок устанавливается единожды при приеме на работу и не распространяется на сотрудников, которые переводятся на другую должность в рамках одного предприятия.