Постановлением Министерства юстиции от 19 января 2021 г. № 8 уточнен перечень стимулирующих выплат работникам государственных архивных учреждений и территориальных (городских или районных) архивов, а также порядок их осуществления. Соответствующие изменения внесены в ведомственное постановление от 31 мая 2019 г. № 99 «О некоторых вопросах оплаты труда работников в сфере архивного дела».

 Согласно постановлению № 8 к таким стимулирующим выплатам отнесены:

- надбавка за специфику работы в сфере архивного дела;

- надбавка за сложность и напряженность работы;

- надбавка выпускникам, работающим по распределению, перераспределению в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, получившим высшее, среднее специальное, профессионально-техническое образование в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, в течение срока обязательной работы по распределению, перераспределению.

Также правовым актом утверждена Инструкция о порядке осуществления стимулирующих выплат работникам государственных архивных учреждений и территориальных (городских или районных) архивов.

Согласно Инструкции на установление надбавок направляется:

- 30 % суммы окладов работников учреждения – для надбавки за специфику работы в сфере архивного дела работникам учреждений;

- 10 % суммы окладов работников учреждения – для надбавки за сложность и напряженность работы руководителям и специалистам учреждений.

Конкретный размер данных надбавок и порядок их выплаты определяются руководителями учреждений.

Надбавка выпускникам, работающим по распределению, перераспределению в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, получившим высшее, среднее специальное, профессионально-техническое образование в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, положена в размере 10 % базовой ставки. Она выплачивается в течение срока обязательной работы по распределению, перераспределению.

Инструкцией определены критерии, которые применяются при установлении размеров надбавок. В их числе:

- качество и объем выполняемых работ;

- уровень профессионального мастерства;

- владение и применение в работе одного и более иностранных языков;

- уровень сложности, напряженности и интенсивности труда, обусловленный конкретной должностью служащего (профессией рабочего);

- уровень знаний и опыт, применяемый в работе;

- характер труда, связанный с выполнением производственных заданий.

Надбавки руководителю учреждения устанавливаются трудовым договором (контрактом), заключенным с ним уполномоченным органом.

Постановление вступает в силу с 1 июля 2021 г.

За официальным опубликованием следите в разделе «Официальное опубликование».

По информации Национального правового Интернет-портала Республики Беларусь