Когда граждане долго работают только по гражданско-правовому договору и после его завершения оформляют трудовой договор, среднедневной заработок для расчета больничного значительно ниже, чем у работающего по трудовому договору с аналогичным доходом, сообщает Минтруда.

Когда гражданин заключает гражданско-правовой договор и в период действия договора наступает случай беременности и родов, расчет среднедневного заработка осуществляется из суммы вознаграждения, но не более уплаченных взносов в бюджет фонда в рамках этого договора.

В расчет больничного листка сотрудника, работающего по трудовому договору, включаются только доходы в рамках трудовых отношений. В расчет больничного по гражданско-правовому договору – вознаграждение в рамках этого договора.

Для индивидуальных предпринимателей, адвокатов и нотариусов (иных физических лиц, самостоятельно уплачивающих взносы в ФСЗН на социальное страхование) – свой расчет, исходя из уплаченных взносов и отраженного дохода.

Следовательно, если у человека три статуса, то ему необходимо оформить в медучреждении три листка нетрудоспособности. Их ему оплатят.

Только для граждан, работающих по трудовым договорам, которые после увольнения в течение 30 дней заболели и их больничный (отпуск по беременности и родам) продолжается 30 дней и более, пособие оплачивается.

Что следует понимать, заключая ГПД на длительный срок

Социальные гарантии, в частности выплаты по больничным, могут быть на порядок ниже, чем при трудовом договоре.

Договор подряда – это разовые отношения. Если человек выполнил услугу, соглашение должно быть расторгнуто. А если он каждый день ходит в офис, выполняет функции с 9.00 до 18.00, то, конечно же, это трудовые отношения, которые должны оформляться соответствующим образом.