Последние звонки для 9-х и 11-х классов пройдут 23 мая, то есть в субботу. Как официально взять выходной, если этот день оказался рабочим, объясняет Минтруда в своем телеграм-канале.

Что нужно делать работнику:

*Использовать имеющийся неоплачиваемый день отдыха.

Он предоставляется за работу в выходные и праздничные дни, государственные праздники, сверхурочную работу.

*Подать заявление об отпуске без сохранения заработной платы (за свой счет) либо с сохранением заработной платы при условии, что его оплата предусмотрена коллективным договором, иным локально-правовым актом (ЛПА) организации, нанимателем.

По согласованию с нанимателем он предоставляется по семейно-бытовым и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению.

*Использовать часть трудового отпуска, который можно делить на части, и одну из них использовать 23 мая.

Если часть трудового отпуска не запланирована на этот период, то наниматель может пойти навстречу и согласовать его предоставление.

*Подать заявление об изменении режима работы и с согласия нанимателя:

– поменяться сменами со своими коллегами;

– получить освобождение от работы на несколько часов в порядке, определенном ЛПА организации;

– установить в этот день неполное рабочее время.

Другие варианты освобождения в этот день от работы можно уточнить в отделе кадров вашей организации.

Подготовила Татьяна КОНОШЕНКО