Как сообщает Минтруда в телеграм-канале, предварительное испытание устанавливается с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе, т.е. дается оценка работнику по выполнению им трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, трудовым договором.   

Оно устанавливается по соглашению сторон при приеме на работу и обязательно отражается в трудовом договоре. 

Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания. 

Если условие о предварительном испытании в трудовом договоре не было предусмотрено, а об этом указано лишь в приказе о приеме на работу, то расторжение трудового договора с предварительным испытанием не допускается. 

Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.