Нанимателям всех форм собственности полезно знать и помнить, что у них есть возможность, приняв на работу человека с инвалидностью, не только сделать благое дело, но и сэкономить фонд оплаты труда своего предприятия или организации – за счет государственной поддержки такого работника.
Эту возможность предоставляет адаптация инвалидов к трудовой деятельности – одно из направлений работы управления по труду, занятости и социальной защите Барановичского горисполкома. По словам начальника отдела трудоустройства и содействия занятости Ирины Лис, адаптация включает целый комплекс мероприятий, направленных на повышение конкурентоспособности инвалидов на рынке труда, а также на их трудоустройство в соответствии с уже имеющейся или полученной квалификацией.
Как адаптация к трудовой деятельности реализуется на практике и главное – какие преимущества дает обеим сторонам? Итак, наниматель (форма собственности может быть любой) может взять к себе на работу человека с ограниченными возможностями на период от 6 до 12 месяцев. В течение этого времени, пока они присматриваются друг к другу, государство выплачивает работодателю компенсацию в размере минимальной заработной платы (на сегодня это 554 руб., когда с 1 января минималка вырастет, увеличится и компенсация) плюс отчисления с этой суммы в ФСЗН и Белгосстрах. Финансируется все это из государственного внебюджетного Фонда социальной защиты, договор с нанимателем заключает управление по труду, занятости и соцзащите исполкома, поэтому опасения «будут выплачивать – не будут» совершенно излишни. Таким образом, наниматель получает возможность сэкономить за год приличную сумму, которой может распорядиться на свое усмотрение (например, направить на выплату премий).
Когда срок действия договора заканчивается, то, если всех все устраивает, работнику с инвалидностью могут предложить трудиться и дальше. Собственно, это и является целью адаптации – чтобы человек смог оставаться на рынке труда как можно дольше. Но даже если он не останется на этом предприятии, все равно польза есть: он становится более конкурентоспособным, ему может быть проще найти себя на каком-нибудь другом месте работы.
С чего начинать нанимателю, который хочет реализовать такую схему? Он должен обратиться в службу занятости управления по труду, занятости и социальной защите с письменным заявлением о том, что имеет возможность трудоустроить на адаптацию инвалида. Его специалисты подыскивают подходящего работника среди состоящих у них на учете людей с ограниченными возможностями. Кстати, по такой программе могут быть трудоустроены далеко не все инвалиды, а лишь те, у которых в индивидуальной программе реабилитации и абилитации, прилагаемой к заключению МРЭК, есть показания к адаптации – либо указан ее срок, либо написано «бессрочная». Если кандидатура, соответствующая потребностям работодателя, успешно найдена, этот человек проходит медкомиссию, далее оформляется трудоустройство на срок, как уже говорилось, от 6 до 12 месяцев.
Такую работу управление по труду, занятости и социальной защите проводит давно: Положение о порядке организации и финансирования мероприятий по адаптации к трудовой деятельности инвалидов было утверждено постановлением Совмина № 128 от 2 февраля 2009 года. За текущий год, по информации Ирины Лис, заключено 12 договоров с нанимателями, причем трудоустроены не только люди рабочих профессий, но и специалисты. Так, в 2023-м отправлены на адаптацию 4 человека сортировщиком вторичного сырья 2-го разряда, 2 человека работают швеей, 1 женщина отработала специалистом по кадрам, трудоустроены инженер-эколог, специалист в автобусном парке, контролер КПП, еще одна организация пригласила к себе сборщика деталей и изделий. В качестве нанимателей выступают в основном государственные структуры, реже – общества с ограниченной ответственностью, но, как уже говорилось, участвовать в адаптации инвалидов могут представители любых форм собственности.
Татьяна КОНОШЕНКО
