Согласно Трудовому кодексу, в случаях, которые предусмотрены законодательством, коллективным договором, иными локальными правовыми актами, трудовым договором, как правило, при предоставлении трудового отпуска, наниматель должен раз в год производить единовременную выплату на оздоровление, сообщает БЕЛТА.

Материальная помощь (единовременная выплата на оздоровление) при предоставлении трудового отпуска является дополнительной социальной льготой. Ее размер и порядок выплат определяются законодательством, коллективным договором, иными локальными правовыми актами, трудовым договором.