На официальном сайте Федерации профсоюзов Беларуси разъяснили, можно ли предусмотреть коллективным или трудовым договором дополнительный поощрительный отпуск работникам, которые за год ни разу не брали «больничный». На время болезни работникам полагаются выплаты от работодателя и Фонда социальной защиты населения, в то время как для трудоспособных сотрудников никаких «бонусов» не предусмотрено. А могут ли они быть?
Пояснения дала главный правовой юрист Белорусского профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Анжела Кудина. По ее словам, заключение коллективного договора между нанимателем и профсоюзной организацией позволяет закрепить дополнительные по сравнению с законодательством гарантии и компенсации для работников, иные трудовые и социально-экономические условия.
Так, в рамках принятия мер по стимулированию здорового образа жизни наниматель, например, может предоставлять дополнительные дни к трудовому отпуску тем работникам, которые в течение предшествующего рабочего года не отсутствовали на работе по причине болезни.
– В соответствии со статьей 160 Трудового кодекса дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по видам производств, работ, структурных подразделений), а персонально – трудовым договором. Предоставление такого дополнительного поощрительного отпуска является правом, а не обязанностью нанимателя, – рассказала Анжела Кудина. – Продолжительность дополнительного поощрительного отпуска статьей 160 ТК не предусмотрена. Она определяется в том же порядке, в котором устанавливаются эти отпуска: локальным правовым актом – коллективным договором, соглашением, непосредственно нанимателем путем издания соответствующего приказа (распоряжения) или трудовым договором.
При суммировании трудовых отпусков отпуска, предусмотренные ст. 160 ТК, присоединяются к основному отпуску продолжительностью 24 календарных дня, если иное не предусмотрено законодательством (ст. 162 ТК). При наличии у работника права на несколько дополнительных отпусков их продолжительность суммируется.
При этом главный юрист обращает внимание на то, что особым видом дополнительного поощрительного отпуска считается отпуск, предусмотренный п. 3 ч. 1 ст. 2612 ТК для работников, с которыми заключаются контракты. Согласно указанной норме, контракт должен содержать помимо сведений и условий, предусмотренных ст. 19 ТК, в качестве обязательной дополнительной меры стимулирования труда предоставление дополнительного поощрительного отпуска до пяти календарных дней с сохранением среднего заработка. В контракте, заключенном с работником, определяется конкретная продолжительность данного отпуска, а также условия его предоставления.
Подготовила Елена РАКУТЬ
