Министерство труда и социальной защиты на своем официальном сайте разъяснило, какие сведения и условия в обязательном порядке должен содержать трудовой договор.

Так, в любом трудовом договоре в Беларуси должны содержаться данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор; о месте работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу; о его трудовой функции. При этом, как поясняют в ведомстве, наименование должности служащего (профессии рабочего) должно соответствовать квалификационным справочникам.

Также в трудовом договоре должны быть перечислены основные права и обязанности работника и нанимателя, указан срок трудового договора (для срочных трудовых договоров), режим труда и отдыха и оплата труда работника.

Минтруда обращает внимание на то, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия. Например, установление испытательного срока, срока обязательной работы после получения образования не менее установленного договором, если обучение производилось за счет средств нанимателя, а также иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.

Важно, что трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом (например, в случае изменения существенных условий труда (ст. 32 ТК).

В случае, если меняется законодательство о труде, условия трудового договора должны быть также приведены в соответствие с ним. Это не требует согласия работника, поскольку не является изменением существенных условий труда.

Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Исключение составляют случаи, предусмотренные законодательными актами. Например, если из закона вытекает прямая обязанность выполнения каких-либо обязанностей в силу статуса работника либо занимаемой им должности служащего (профессии рабочего).

Подготовила Елена РАКУТЬ