Как отмечают специалисты по трудовому праву, каждый работник имеет право на основной трудовой отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней. Непредоставление трудового отпуска работнику в текущем рабочем году является нарушением Трудового кодекса. Но что же делать с остатками трудового отпуска, если рабочий год заканчивается? Пояснение размещено на официальном сайте Федерации профсоюзов Беларуси со ссылкой на Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.
Так, в случаях, предусмотренных законодательством, часть трудового отпуска может быть перенесена, но только в двух ситуациях:
– в исключительных случаях в связи с производственной необходимостью (ст. 170 ТК);
– в случае отзыва работника из трудового отпуска (ч. 3 ст. 174 ТК).
Согласно ст. 170 ТК в исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, ИП, с согласия работника допускается перенос части отпуска на следующий рабочий год.
Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника может быть присоединена к отпуску за следующий рабочий год или использована отдельно. Но в текущем рабочем году наниматель обязан предоставить работнику не менее 14 календарных дней отпуска.
В законодательстве также предусмотрены ситуации, когда оставшаяся часть трудового отпуска может быть заменена выплатой денежной компенсации. Однако такой вариант недопустим для таких категорий работников, как:
– беременные женщины;
– инвалиды (I, II и III группы);
– работники в возрасте до 18 лет;
– работающие в зонах радиоактивного загрязнения;
– занятые с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
При этом работник может получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении или по письменному заявлению за ту часть отпуска, которая превышает 21 календарный день.
Подготовила Елена РАКУТЬ
