По общему правилу наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск ежегодно полной продолжительности в пределах его рабочего года, а работник должен его использовать, сообщает Минтруда в телеграм-канале.
ВАРИАНТ 1. Перенести часть трудового отпуска на следующий рабочий год
В текущем рабочем году возможен перенос или продление трудового отпуска в ряде случаев:
- вы заболели (временная нетрудоспособность);
- у вас начался "декретный" отпуск;
- вам нужно выполнить государственные обязанности (с правом на освобождение от работы);
- ваш отпуск совпал с учебным;
- вам вовремя не выплатили отпускные;
- с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.
Перенести часть отпуска на следующий рабочий год можно только в двух случаях:
- в исключительных случаях в связи с производственной необходимостью;
- вас отозвали из отпуска по инициативе нанимателя.
Даже в этих случаях вы должны использовать минимум 14 календарных дней в текущем году.
ВАРИАНТ 2. Получить денежную компенсацию за отпуск
Заменить часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающую 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем денежной компенсацией:
- при отзыве из трудового отпуска при условии использования в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней отпуска реально;
- при увольнении.
Замена денежной компенсацией не допускается в отношении:
отпусков, предоставляемых авансом;
отпусков, предоставляемых:
- беременным женщинам;
- работникам, признанным инвалидами;
- работникам моложе восемнадцати лет;
- работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения;
дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
Напоминаем, запрещено не предоставлять отпуск и отзывать из отпуска:
- несовершеннолетних работников (младше 18 лет);
- работников с вредными/опасными условиями труда (имеющих право на дополнительные отпуска).
