В Министерстве труда и социальной защиты рассказали, через какое время после трудоустройства можно пойти в отпуск. Об этом сообщили в Телеграм-канале ведомства, пишет БЕЛТА.

Согласно общему правилу, работник может уйти в трудовой отпуск не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя. Такое правило действует в отношении отпуска за первый рабочий год. Он исчисляется со дня, когда человек был принят на работу.

При этом есть исключения. Как отметили в Минтруда, уйти в отпуск раньше установленного срока можно следующим категориям сотрудников: несовершеннолетние, родители детей-инвалидов или двоих и более детей до 14 лет. До истечения шести месяцев могут уйти в отпуск работники, которых приняли в порядке перевода от другого нанимателя, и совместители в случаях, если их отпуск на основной работе совпадает с периодом у данного нанимателя. В категорию работников, которым можно уйти в отпуск раньше, попадают женщины перед отпуском по беременности и родам или после него. Кроме того, данное правило распространяется на работников, которые совмещают работу с получением образования.

В Минтруда обратили внимание, что работающим супругам военнослужащих, если они имеют такое желание, предоставляется отпуск одновременно с отпуском супруга.

В ведомстве также рассказали подробнее о досрочном отпуске по соглашению. Как отметили в Минтруда, наниматель вправе предоставить часть отпуска (не менее 14 календарных дней) ранее шести месяцев по просьбе работника.