Белорусам объяснили, какие случаи подпадают под изменение существенных условий труда. Об этом информирует БЕЛТА со ссылкой на Министерство труда и социальной защиты.

Как отметили в ведомстве, изменением существенных условий труда являются изменение режима рабочего времени (в том числе установление или отмена неполного рабочего времени), гарантий, системы оплаты труда. Также к таким случаям относятся уменьшение размеров оплаты труда, установление или отмена дистанционной работы, предложение заключить контракт с работником, который работает по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также другие условия, которые устанавливаются в соответствии с ТК.

Также в Минтруда сообщили, что изменение последовательности чередования сотрудников по сменам не входит в понятие изменения существенных условий труда. Кроме того, наниматель должен не позднее чем за месяц предупредить работника об изменениях существенных условий труда письменно. В случае отказа сотрудника продолжать работать на изменившихся существенных условиях труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 36 ТК.