Наверх

Белорусам объяснили, какие случаи подпадают под изменение существенных условий труда

18.03.2025 188 Наш край

Белорусам объяснили, какие случаи подпадают под изменение существенных условий труда. Об этом информирует БЕЛТА со ссылкой на Министерство труда и социальной защиты.

Как отметили в ведомстве, изменением существенных условий труда являются изменение режима рабочего времени (в том числе установление или отмена неполного рабочего времени), гарантий, системы оплаты труда. Также к таким случаям относятся уменьшение размеров оплаты труда, установление или отмена дистанционной работы, предложение заключить контракт с работником, который работает по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также другие условия, которые устанавливаются в соответствии с ТК.

Также в Минтруда сообщили, что изменение последовательности чередования сотрудников по сменам не входит в понятие изменения существенных условий труда. Кроме того, наниматель должен не позднее чем за месяц предупредить работника об изменениях существенных условий труда письменно. В случае отказа сотрудника продолжать работать на изменившихся существенных условиях труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 36 ТК.




  • Мы в социальных сетях: